求人を出しても応募が集まらない。応募はあっても、求める人材に出会えない…。
その原因は、求人条件や知名度だけではないかもしれません。

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求職者が入社前に不安に感じることは、社員が入社後に不満を感じることとも重なります。
実際に、離職理由には「給与が低い・昇給が見込めない」「個人の成果で評価されない」など、

評価・給与に関する不満が並びます。

本セミナーでは、採用力を「認知・興味・応募・見極め・選ばれる力」に分解しながら、
特に中小企業が強化すべき“選ばれる力”に焦点を当てます。
等級・評価・報酬制度の考え方をもとに、採りたい人に選ばれ、入社後も定着・活躍してもらうための仕組みを解説します。

✅ 採用力を高める5つの視点

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✅ 退職理由から見る、選ばれる会社の条件

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✅「求める人材像」と「評価項目」をつなげる設計のポイント

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✅ 入社後の定着・活躍につなげる制度運用の進め方

■こんな方にオススメ

✅ 給与条件だけに頼らない採用力強化を考えたい方

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✅ 採用しても離職が続き、定着に課題を感じている方

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✅ 評価・給与・キャリアの見通しを、求職者や社員にうまく示せていない方

2026年07月22日 13:00～14:00

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100名

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無料

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WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。

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同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。