セミナー詳細
■セミナー概要
12,000名以上の経営者さま・人事担当者さまが申し込んだ大人気講座を、最新版にアップデート！
60分で分かる！社員の成長意欲を高める「給与制度の作り方」
「なんで、私はこの給与？」
給与が高い人と低い人、その差の “根拠” を説明できますか？
年功序列では組織が機能しない今、一人ひとりの役割や責任に応じて「正しく成果を測り、明確な基準で給与に紐づけること」が求められています。本セミナーでは、その実践手順を詳しく解説します。
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● 評価ランク設計・給与テーブル設計を基礎から学んでみたい。
● 自社の給与制度を見直すにあたり、つまずきやすいポイントを把握したい。
● 努力・成果と報酬を連動させることで、離職を減らし、社員から最高のパフォーマンスを引き出したい。
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そんなご要望へのノウハウはもちろん、あしたのチームで行っている
「マイナス査定の実態」や「評価面談の内容」も特別公開。
より実践的に、より自社での運用イメージが湧く内容にバージョンアップしました！
給与制度について考えるなら、まず本セミナーから！オンラインでお気軽にご視聴ください。
■プログラム
✅なぜ給与不満はおこるのか？
－ 調査データより紐解く「経営者の不満」「従業員の不満」
✅努力がカタチになる。頑張りたくなる報酬連動の新ルール
－ 【手順付き】評価ランク・給与テーブル設計法
－ 【手順付き】基本給・賞与設計サンプル
－ 【ブラックボックス化させない】評価の“甘辛是正策”
✅人事のプロの査定現場を限定公開！
－ マイナス査定でも社員が辞めない理由／面談で話すこと
■こんな方にオススメ
✅給与不満による、優秀人材の離職を食い止めたい。
✅社員のエンゲージメント・成長意欲を高めたい。
✅年功序列や、経営者の一存で決まる給与制度から脱却したい。
■セミナープログラム
開催日時
定員
費用
会場
ご注意
2025年10月29日 13:00～14:00
100名
無料
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。