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テレワークでも成功する人事評価制度!

テレワーク社員が増える中、これまでの評価制度を見直す企業様や、

新たに導入される企業様が増えてきています。



テレワークでも成功する人事評価制度において

抑えるべき項目は下記の5つ




それぞれを分かり易くご紹介します。

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大きな転換期を迎えている評価制度

■トヨタ自動車…2020年春ベースアップを見送り ■日立製作所…国内管理職1万1000人対象に年功要素を廃止 ■東芝…国内8万人を対象に成果重視の賃金制度導入 ■三菱UFJ銀行…一律賃上げを廃止し評価重視へ ※2020年の各種新聞・ニュースより抜粋 終身雇用を大前提とした年功給が廃止され、 1年ずつ給与が上がることが当たり前だった時代から、 仕事の価値や成果・能力によって給与が変わる時代へ ↓ 現