『経営者の71%は満足、しかし従業員の74％は不満足。』

人事評価に対する満足度は、経営者と従業員で大きく乖離があります。

さらに、『人事評価に満足している人ほど、働き続けたいと感じている』という傾向があり、

裏を返せば、全体の約半数が【退職者予備軍】という状況が明らかになっています。

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本セミナーではこれらの課題を解決するために、

”働き続けたい組織”に必要な人事評価制度の秘訣をご紹介致します。

従業員が人事評価制度に感じる不満はさまざまですが、最も解消すべき「評点を決める基準と査定ルールの明確化」

にアプローチして、従業員の早期離職を防ぐ具体的な仕組みを徹底解説いたします。

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「思うように人材が定着しない」

「指示待ちの社員が多く、組織としての活気があまりない」

「人事制度が形骸化しており、社員の育成やエンゲージメント向上につながっていない」

このような悩みをお持ちの方