本当に賃上げが正解？ まず見直すべき ❝ 給与の決め方 ❞

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中小企業にも「賃上げ」の波が押し寄せています。
2024年度に賃金改善を予定する企業は約8割と過去最高水準を記録し、その理由には「物価上昇」の裏で、

「労働力の定着・確保」という切実な課題感もうかがえます。

しかし、基本給の一律アップは、結果的に従業員のモチベーションを下げる危険性も…。

本セミナーでは、最新の賃上げ動向と、従業員一人ひとりの成果・能力に最適な給与の決め方を、

具体的ステップで解説します。

貢献度合いに応じて正しく差別化することで、給与への納得感を高め、

従業員の成長意欲を引き出しませんか？

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