08月08日_中小企業の「賃上げ」対策～労使納得の給与制度のつくり方 3つのポ

■セミナー概要

本当に賃上げが正解？まず見直すべき ❝ 給与の決め方 ❞

中小企業にも「賃上げ」の波が押し寄せています。
2023年度に賃金改善を予定する企業は約6割と過去最高水準を記録し、その理由には「物価上昇」の裏で、

「労働力の定着・確保」という切実な課題感もうかがえます。

しかし、基本給の一律アップは、結果的に従業員のモチベーションを下げる危険性も…。

本セミナーでは、最新の賃上げ動向と、従業員一人ひとりの成果・能力に最適な給与の決め方を、

具体的ステップで解説します。貢献度合いに応じて正しく差別化することで、給与への納得感を高め、

従業員の成長意欲を引き出しませんか？

● 賃上げすべきか迷っている

● 給与不満によるモチベーション低下・離職を防ぎたい
● 公平性の高い給与制度の実現法を、具体策で学びたい

● 数字で見る「賃上げ」の最新動向

● 中小企業の給与制度「3つのポイント」
　 ― 賃上げは逆効果！？みんな一律昇給の落とし穴
　 ― 評価と給与が繋がると、目標達成する社員が増える
　 ― マイナス査定はあり？なし？
　　平等という名の不平等が生産性をさげる

● どれが最適？給与テーブル、昇給パターンの多様性

● 【実践編】評価ランク、給与テーブルの設計手順

開催日時

定員

費用

会場

ご注意

2023年08月08日 14:00～15:30

30名

無料

〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3−13　

アットビジネスセンター大阪本町（大阪国際ビル）16階 1605号室

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。