セミナー 詳細
■セミナー概要
働き方は変わったのに、変わらない人事制度･･･。
社員の成長を阻害する「評価と査定のあり方」に、そろそろ、さよならしませんか？
“なんとなくの感覚評価でも” “勤続年数が長いだけで成果がともなわない従業員でも
” 許容されてきた古い評価制度。
しかし、人手不足、残業規制、賃上げと「生産性を高めること」が求められる今、
評価制度にも変化が求められています。
本セミナーでは、社員の成長を生み出す人事制度の新キーワード
「社員一人ひとりの業務内容と成果の見える化」
「社長や上司の感覚にゆだねない、頑張りを公平に評価するポイント」
「評価結果がそのまま給与に反映される査定方法」
を、基礎から実践まで詳しく解説します！
従業員の離職・モチベーション低下・評価制度の形骸化にお悩みの企業様は是非ご参加ください！
■こんな方にオススメ
● 貴社は大丈夫？人事制度の現状チェック
●成果を正当に評価する！人事評価の最新トレンド
● 感覚評価・年功序列にさよならする為に…？
― 正しい目標設定（ビジョンの落としこみ／目標の数値化手順）
― 公平な評価（評点のつけ方／職種・役職別ポイント／面談の役割）
― 評価と給与の紐づけ方
●感覚評価・年功序列とのさよなら成功事例のご紹介
■プログラム
● 人事評価制度運用の本質的な意味
● 感覚／年功序列を排除できない人事評価制度に不足しているもの
● 適切な評価軸、評価項目の考え方と実践法
● 頑張る人が報われる給与の決め方
● 人事評価制度をビジョンや業績と連動させる方法
■セミナープログラム
開催日時
定員
費用
会場
ご注意
2025年03月10日 13:00〜14:00
100名
無料
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。