11月26日_テレワーク時の人事評価は難しい…7割以上。 | 人事評価制度の構築・運用サービス

■セミナー概要

テレワークに不安を抱えるすべての企業様へ

テレワーク経験のある管理職に調査したところ、7割以上が「テレワーク時の人事評価は

オフィス出社時と比べて難しい」と回答するなど、人事評価に課題を感じている方は

数多くいらっしゃいます。周囲の目がなくなることで従業員の自律的な行動、

モチベーション管理の重要性が高まるなか、

そのカギを握る人事評価・給与制度をどのように変えていったらよいのか？

7年間のテレワーク実績と、3,000社以上の働き方をサポートしてきた経験をもとに、

”仕事ぶりが見えなくても適切に評価するポイント”、”従業員が自律的に働けるようになり、

パフォーマンスを発揮する人事評価の仕組み”をご紹介します！

〈セミナーで学べる事！〉

□　テレワークが推進される背景
□　テレワークに適した評価項目
□　自律的に活動できる社員育成のポイント
□　遠隔で働く社員の評価を実現する、最新の目標管理クラウドのご紹介

テレワークの実施によって…
□　マネジメントが行き届かない
□　従業員の成果が下がっている
□　数値結果以外を評価できていない（頑張った行動をどのように評価すればよいか分からない）
□　自律的に働く社員を育成したい

とお悩みの方

開催日時

定員

費用

会場

ご注意

2020年11月26日 10：30～12：00

100名

無料

WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込いただきました方へアクセス用URLをメール送付いたします。

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。